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自從小妹我嫁人後就很少回娘家陪家人一起吃飯聊天或逛街

,這次好不容易老公跟我一起排一樣時間的假能回去陪陪家

人,吃飽飯後當然是帶家人去逛逛街~~逛到一半我跟我親愛的

老媽看見了【HOYA】HD CPL Filter 超高硬度環型偏光鏡(58mm)就覺得很喜歡但在店裡看見的價格覺得太高了

所以只好放棄,回到家後立馬上網查了一下【HOYA】HD CPL Filter 超高硬度環型偏光鏡(58mm)哪裡買比較便宜

送禮,後來讓我發現在這買真的便宜不少而且折扣跟優惠又很多~真是

太棒了所以就馬上買來孝順老媽囉~~

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商品訊息描述



商品訊息特點

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

品牌:HOYA
型號:HD Filter CPL
名稱:超高硬度保護鏡
鍍膜:抗反射耀光+防汙
鍍膜層:8層
單面/雙面:雙面鍍膜(單面8層)
表面精密研磨:有
鏡框:鋁製鏡框
鏡框壓簧:旋入式
鏡框材質:鋁合金
玻璃材質:HOYA
玻璃玻璃
顏色:微青
玻璃厚度:2.4mm
玻璃連框厚度:6.95mm
產地:日本
口徑:52/55/58/62/67/72/77/82mm



◎ 此商品照片不含內容物(ex:相機、鏡頭...等)
◎ 商品安心保固:一星期內若發現非人為之瑕疵可退換!
◎ 以上規格圖樣與附件僅供參考,如有任何說明錯誤依原廠公告為主!
◎ 商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準!




 

 


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旺報【記者李鋅銅╱綜合報導】

大陸中遠海運集團為英國一家石油公司設計建造的圓筒型浮式生產儲卸油平台(FPSO)總包項目「希望6號」,在江蘇啟東市南黃海畔舉行開航儀式,隨即拖往英國北海展開作業。如此超大的海上鋼鐵巨人,標識著「中國製造」,是大陸在海工裝備領域又一新進展和新紀錄。

希望6號」由大陸中遠海運集團所屬的中遠海運重工公司旗下主力船廠──南通中遠船務製造,平台主甲板直徑78公尺、高36.5公尺,總重接近2萬8000噸;總液氣處理能力50000桶╱天,最大原油處理能力44000桶╱天,最大原油存儲量40萬桶,氣體處理能力40億標準立方英尺。

鑽井深度 為全球最大

專家指出,由於體型大且功能多,與其他海工裝備相比,FPSO在設計建造時更加困難,要解決繫泊、防腐、環保等關鍵技術;建造時,由於涉及石油、天然氣等多個生產模組單元,如何控制模組建造精度和焊接工藝要求,及安全生產都成為重中之重。

本月13日,全球作業水深、鑽井深度最大的半潛式鑽井平台「藍鯨1號」,在山東煙台命名交付,可在全球深海進行作業。藍鯨1號從詳細設計、施工設計、建造、調試至最終交付,都由煙台中國石油集團來福士海洋工程公司完成,將用於海洋能源勘探。

原油轉駁船 創新設計

除了浮式生產儲卸油平台和半潛式鑽井平台陸續展開海洋探勘,廣東中遠船務為挪威船東Seaload Holding AS公司設計建造的海洋原油轉駁船,也在本月8日開工。

這艘原油轉駁船(Cargo Transfer Vessel簡稱CTV)是一款新的設計,將穿梭油輪上的原油駁運裝置安裝在一個小型船舶上,功能是用於連接FPSO和常規油輪VLCC等,進行原油的駁運,提高了原油駁運的安全和經濟性。

CTV是全球首型設計,將開創全新的海洋油田原油轉駁方式。

小 靈 通

圓筒型浮式生產

儲卸油平台

特殊的海上浮式平台,集合各種油田設施,可對油氣水實施分離處理和原油儲存。集油氣生產、儲存及外輸功能於一身,被稱為「海上石油、天然氣加工廠」。

由主船體、負責油氣生產處理的上部模組和水下單點繫泊系統三大部分組成,適用於20至2000公尺不同水深和各種環境,可隨風浪和水流進行360度旋轉,規避風浪帶來的破壞力。在海上油田作業時間最長可達20年,特別適用於遠離海岸的中、深海及邊際油田的開發。(李鋅銅)

下面附上一則新聞讓大家了解時事
 

 

 

工商時報【陳碧芬╱台北報導】

清科研究中心最新調查,中國大陸VC╱PE(創投╱私募)機構發展快速,相關人才的平均薪酬水準,最高可達人民幣90萬元,超過台幣400萬元,高出同行其他機構諸如券商系、銀行系與保險系為代表的傳統金融機構,若是職務層級達到合夥人身份,有個案的薪資到人民幣400萬元,折合台幣1,800萬元,顯示中國私募股權投資行業規模不斷擴大下,VC╱PE的經營模式、運營管理與薪酬激勵等變化更大。

調查單位表示,在剔除機構實力、地域差異及職位層級等影響因素之後,中國2016年VC╱PE機構各層級員工年度薪酬水平,較上一年略有上升、且年均薪酬水準整體維持在人民幣30~90萬區間內。其中,30萬是機構內分析師的平均最高薪資,90萬則是合夥人的最低薪酬。

值得注意的是,中國創投市場先驅的外資機構及外幣私募基金,在這次調查中,各項優勢有明顯被大陸境內在地機構追上,包括專業人員的薪酬水準、基金募資條件等。

大陸私募基金的發行機構,收入組成包括基金管理費,投資收益分成,佣金收入,基金監管收入及其他收入等,八成VC╱PE業者表示,基金管理費占總收入比例約在三~五成。導致經理人薪酬級距差異的主要來源,應是在退出收益部份,各家的情況十分不一樣,成立不足兩年的投資機構,退出項目較少、甚至沒有專案退出的獎酬等。

搜集中國大陸直接金融市場最新發展的《2016中國VC╱PE薪酬與運營調研報告》,昨天由清科研究中心公布,內容除了揭諸罕為市場知道的創投業、私募股權基金的經營管理內幕,亦是該領域最新的薪酬行情。清科研究中心研究員孟宇表示,薪酬資料的收集方面,首度與「獵聘網」合作,以大數據彙整、分析來確保資料的客觀性。

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